仅凭一个电话，通常很难直接要回被拖欠的工资，但电话可以作为沟通协商、收集证据或启动法律程序的一个初步手段。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、电话沟通协商
- 初步尝试：你可以首先尝试通过电话与雇主进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付被拖欠的工资。在沟通时，保持冷静和理性，尽量以协商的方式解决问题。
- 记录沟通内容：如果可能的话，对电话沟通的内容进行录音或记录关键信息，如沟通时间、对方的态度、承诺的支付时间等。这些信息在后续的法律程序中可能作为证据使用。
二、收集证据
- 工资条、合同等：除了电话沟通外，你还需要收集其他证据来证明雇主拖欠工资的事实。这包括工资条、劳动合同、工作记录、同事证言等。
- 电话沟通作为辅助证据：如果你之前进行了电话沟通并记录了相关内容，这些也可以作为辅助证据来支持你的主张。
三、法律途径
- 劳动监察投诉：如果电话沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，提供你收集到的所有证据，包括电话沟通的记录（如果有的话）。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者雇主拒绝配合调查，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交详细的证据来证明雇主拖欠工资的事实。电话沟通的记录（如果作为证据提交）需要符合法律规定的证据形式要求。
- 诉讼：如果仲裁结果仍然不能满足你的诉求，或者你对仲裁结果有异议，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，包括电话沟通的记录（如果作为证据使用）以及其他相关证据。
四、注意事项
- 及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工资拖欠相关的证据，包括电话沟通的记录（如果可能的话）。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，虽然一个电话可能不足以直接要回被拖欠的工资，但它是沟通协商、收集证据或启动法律程序的一个重要步骤。在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，及时采取行动并保留好相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。