拖欠工资问题，可以拨打劳动行政部门的电话进行投诉解决。具体分析如下：

一. 拖欠工资属于劳动行政部门管辖范围

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉。
• 依据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门有职责受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉，并依法纠正和查处。

二. 具体操作方式

• 劳动者在遭遇拖欠工资时，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以直接拨打当地劳动行政部门的投诉电话进行投诉。
• 投诉时，劳动者应提供详细的个人信息、用人单位信息以及拖欠工资的具体情况，以便劳动行政部门能够迅速准确地进行处理。

三. 法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

我建议，在投诉前，劳动者应尽可能收集并保存好与拖欠工资相关的证据，如工资条、劳动合同、出勤记录等，以便在投诉过程中能够有力地证明自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。