当遇到工资拖欠的情况，打电话沟通时，你可以按照以下步骤和要点来说：

1. 明确沟通目的：

   • 开场白可以简洁明了，例如：“您好，我是XX公司的员工XXX，我想就我的工资拖欠问题与您沟通一下。”

2. 陈述事实：

   • 清晰、准确地陈述工资拖欠的具体情况，包括拖欠的月份、金额以及任何相关的证据（如工资条、银行转账记录等）。例如：“我注意到从XX月份开始，我的工资就没有按时发放，至今已经拖欠了XX元，我有相关的工资条和银行转账记录作为证明。”

3. 表达诉求：

   • 明确表达你的诉求，即希望公司尽快支付拖欠的工资。可以提出一个具体的时间节点，如：“我希望公司能在XX日之前支付我拖欠的工资。”

4. 询问原因：

   • 礼貌地询问工资拖欠的原因，以便了解公司的立场和可能的解决方案。例如：“我想了解一下，公司拖欠工资的原因是什么？是财务问题还是其他原因？”

5. 强调法律后果（如适用）：

   • 如果公司态度强硬或拖延不决，你可以适当提及相关的法律法规，强调拖欠工资的法律后果。例如：“根据《劳动法》的相关规定，公司拖欠工资是违法的，我有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。”

6. 保持冷静和礼貌：

   • 在整个沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化的言辞或行为。这有助于维护良好的沟通氛围，增加解决问题的可能性。

7. 记录沟通内容：

   • 如果可能的话，记录下沟通的时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容。这有助于在后续需要时提供证据或参考。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司违反这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 建议：

  • 在打电话沟通之前，先收集好相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在沟通时能够有力地证明自己的诉求。
  • 如果公司态度消极或拒绝支付拖欠的工资，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，提供充分的证据和详细的陈述将有助于你维护自己的合法权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付拖欠的工资及赔偿金等。
• 作为劳动者，你有权要求公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果打电话沟通后问题仍未得到解决，你可以考虑采取进一步的法律行动，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，并保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。