在杭州，拖欠工资问题可以拨打劳动保障监察部门的电话进行投诉解决。具体分析如下：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款明确规定了用人单位不得拖欠劳动者工资。
2. 《劳动保障监察条例》第十条：劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：…（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；…。此条款说明劳动保障行政部门有职责受理关于拖欠工资的投诉。

二. 投诉途径

• 在杭州，若用人单位拖欠工资，劳动者可以拨打劳动保障监察部门的投诉电话进行投诉。虽然具体电话可能因地区或部门调整而有所变化，但通常可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站或咨询热线获取到最新的投诉电话。
• 投诉时，劳动者应尽可能提供详细的证据材料，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便劳动保障监察部门能够更好地了解案情并进行处理。

三. 后续处理

• 劳动保障监察部门在接到投诉后，会依法进行调查处理。如果查实用人单位确实存在拖欠工资的行为，劳动保障监察部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。
• 如果劳动者对劳动保障监察部门的处理结果不满意，还可以依法向当地人民法院申请支付令，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

我建议：在投诉前，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决拖欠工资的问题。如果协商无果，再及时拨打劳动保障监察部门的投诉电话进行投诉。同时，也要保留好相关证据材料，以便在投诉或后续处理过程中使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。