结论：公司倒闭赔偿金半年后给是否可以签字，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、从法律程序与赔偿金支付时间规定角度
法律规定层面：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，公司倒闭（破产清算）时，员工工资、经济补偿金等属于优先清偿的债权范围。在破产清算程序中，管理人应当按照法定顺序清偿债务，其中员工债权通常会被优先处理。
- 然而，法律并未明确规定赔偿金必须在公司倒闭后的具体多长时间内支付。支付时间主要取决于破产清算的进度、资产变现情况以及债务清偿顺序等因素。
签字同意半年后支付的情况：
- 如果公司破产管理人或相关责任方与您协商，提出半年后支付赔偿金，并且这一安排是在合法、公平、自愿的基础上进行的，您可以考虑签字同意。但在此之前，您应确保了解破产清算的进度、公司资产状况以及赔偿金支付的具体保障措施。
- 特别提醒：在签字前，务必要求对方提供书面承诺或协议，明确赔偿金的金额、支付时间、支付方式等关键条款，并保留好相关证据，以防未来发生纠纷。
二、从员工权益保护角度
及时主张权益：
- 作为员工，您有权在公司倒闭时及时主张自己的合法权益，包括工资、经济补偿金等。如果公司拖延支付赔偿金，您可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
评估签字风险：
- 在考虑是否签字同意半年后支付赔偿金时，您需要评估签字可能带来的风险。例如，如果公司破产清算进度缓慢或资产不足以清偿全部债务，您可能面临赔偿金无法按时支付或无法全额支付的风险。
- 建议：在签字前，您可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解公司破产清算的实际情况和赔偿金支付的可能性，以便做出更明智的决策。
三、从实际操作与协商角度
协商与沟通：
- 如果您对公司提出的半年后支付赔偿金的安排有疑虑或不满，可以与公司破产管理人或相关责任方进行协商和沟通。您可以提出自己的合理诉求和期望，如缩短支付时间、增加支付保障措施等。
灵活处理：
- 在协商过程中，您可以根据实际情况灵活处理。例如，如果公司确实面临资金困难但承诺会尽快支付赔偿金，您可以考虑接受一定的延期支付安排，但务必要求公司提供相应的担保或保障措施。
总结与建议：公司倒闭赔偿金半年后给是否可以签字，取决于多种因素，包括法律程序、员工权益保护以及实际操作与协商等。在做出决策前，您应充分了解公司破产清算的实际情况、赔偿金支付的可能性以及签字可能带来的风险。如果您有任何疑虑或不满，建议及时与公司破产管理人或相关责任方进行协商和沟通，并咨询专业律师的意见。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。