结论：组长开叉车出事故后被厂里降职是否合理，需根据具体情况判断，包括事故责任归属、公司规章制度以及劳动合同的约定等。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因工作失误或事故导致公司损失时，公司有权采取降职等纪律处分措施，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么厂里对组长进行降职处理可能是合理的。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么厂里单方面对组长进行降职处理可能缺乏法律依据，可能构成违法。

2. 从事故责任的角度：

   • 如果事故是由于组长的故意或重大过失导致的，且给公司造成了重大损失，那么公司根据内部规定或劳动合同对组长进行降职处理，可以视为一种合理的纪律处分。
   • 如果事故是由于不可抗力、意外事件或公司其他原因导致的，且组长没有故意或重大过失，那么公司对组长进行降职处理可能缺乏合理性。

3. 从法律程序的角度：

   • 即使公司认为降职处理是合理的，也应当遵循一定的法律程序，如与组长进行协商、听取组长的申辩、告知降职的理由和依据等。
   • 如果公司未遵循法律程序，单方面对组长进行降职处理，可能构成违法，组长有权依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于组长：如果认为降职处理不合理，可以首先与公司进行协商，要求公司说明降职的理由和依据，并听取自己的申辩。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司：在采取降职等纪律处分措施时，应当确保有明确的法律依据和内部规定支持，并遵循一定的法律程序，如与员工进行协商、听取员工的申辩等。同时，应当注意保留相关证据，以备不时之需。

可能的法律后果：

• 如果公司降职处理合理且合法，组长应当接受处理结果，否则可能面临进一步的纪律处分或法律责任。
• 如果公司降职处理不合理或违法，组长有权依法维护自己的合法权益，公司可能面临支付经济补偿、赔偿金等法律责任。

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