船厂组长强行降职，您可以通过以下途径维权：
- 核查降职依据
首先需明确降职是否符合公司规章制度及劳动合同约定。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（如职位、薪资）。若公司未与您协商单方面降职，可能涉嫌违法。
- 若公司无合法依据：您有权拒绝降职安排，并要求公司恢复原岗位。
- 若公司依据规章制度：需核查该制度是否经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、是否公示或告知劳动者。若制度程序违法或内容不合理（如未明确降职条件），您仍可主张权利。
与公司协商解决
建议优先通过书面形式（如邮件、书面函件）与公司人力资源部门或上级沟通，明确表达异议并要求说明降职理由。协商时注意保留证据（如沟通记录、降职通知等），为后续维权做准备。
向劳动监察部门投诉
若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或官网查询地址）。投诉时需提交以下材料：
- 身份证明（身份证复印件）；
- 劳动关系证明（劳动合同、工资条、工牌等）；
- 降职相关证据（降职通知、沟通记录、公司规章制度等）。
劳动监察部门将调查并责令公司改正，若公司拒不执行，可进一步申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁
若投诉未解决争议，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法降职并要求：
- 恢复原岗位；
- 补发降职期间的工资差额；
- 若因降职导致解除合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
仲裁时效：自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
- 提起诉讼
若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。诉讼阶段需准备更充分的证据（如公司违法降职的直接证据、损失证明等），法院将根据事实和法律作出判决。
温馨提示：维权过程中注意保留所有书面证据，避免口头沟通无记录。若公司以降职为名变相逼迫离职，需警惕其可能涉嫌违法解除劳动合同，此时可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。