船厂随意降工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确降薪原因与合法性：

   • 首先，应与船厂沟通，明确降薪的具体原因。
   • 接着，要判断降薪行为是否合法。根据劳动法，用人单位需与劳动者协商一致才能变更劳动合同内容，包括薪资待遇。若船厂未经与员工协商或未提供合法降薪理由（如经营困难、员工绩效不佳等），则降薪行为可能违法。

2. 收集证据：

   • 保留与降薪相关的所有证据，如工资单、劳动合同、降薪通知等。
   • 若与船厂有过沟通，也请保留沟通记录。

3. 与船厂协商：

   • 在明确降薪原因与合法性后，可与船厂进行协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉船厂的违法行为。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出相应处理意见。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理结果仍无法满意，员工可进一步申请劳动仲裁。
   • 仲裁裁决后，如仍不服，可依法向人民法院提起诉讼。

在处理此类问题时，请务必保持冷静，理性维权。同时，也可咨询我这个专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。