船员的工资老板不能随便降。船员的工资是劳动合同中的重要条款，受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的严格保护。
分析说明：
- 劳动合同法的保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，并明确约定工作内容、工作地点、劳动时间、休息休假、劳动报酬等条款。一旦劳动合同签订，用人单位就应当按照约定的工资标准支付劳动者工资，不得随意降低。
- 工资调整需协商：如果用人单位需要调整船员的工资，应当与船员进行协商，并达成一致意见。如果船员不同意工资调整，用人单位不能单方面降低工资。
- 特殊情况下的工资调整：在某些特殊情况下，如企业经营困难、船员工作能力下降等，用人单位可能需要调整工资。但这种情况下，用人单位也应当与船员进行协商，并提供合理的解释和依据。如果船员仍然不同意，用人单位应当尊重船员的意见，不得强行降低工资。
法律建议：
如果船员遇到老板随意降低工资的情况，可以首先与老板进行沟通协商，表达自己的想法和诉求。如果协商无果，船员可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在必要时，船员可以寻求专业律师的帮助，通过法律手段维护自己的工资权益。
总之，船员的工资是受到法律保护的，老板不能随便降低。如果遇到工资问题，船员应当积极维护自己的权益。