某车间不可以随便降员工工资。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动合同的重要组成部分。用人单位不得随意降低劳动者的工资，除非存在法定或约定的情形。
法定情形通常包括：
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：在这种情况下，用人单位可以与劳动者协商降低工资，但必须遵循法定程序，如提前通知、协商一致等。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：此时，用人单位也可以考虑调整工资，但同样需要遵循法定程序。
约定情形则是指用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序。但即使存在约定，用人单位也不能单方面随意降低工资，必须遵循约定的条件和程序。
实际操作角度
在实际操作中，如果车间想要降低员工工资，必须遵循以下步骤：
- 与员工协商：车间应当与员工进行充分沟通，说明降薪的原因和必要性，争取员工的理解和同意。
- 签订书面协议：如果员工同意降薪，车间应当与员工签订书面协议，明确降薪的幅度、时间等具体内容。
- 遵守法定程序：如果降薪涉及劳动合同的变更，车间应当遵守法定程序，如提前通知、办理变更手续等。
法律后果角度
如果车间未经员工同意，擅自降低员工工资，可能面临以下法律后果：
- 支付差额工资：员工有权要求车间支付被降低的工资差额。
- 支付经济补偿：如果车间降薪行为导致员工解除劳动合同，车间还可能需要支付经济补偿。
- 行政处罚：劳动行政部门有权对车间进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
建议：
- 如果您作为员工，发现车间擅自降低您的工资，您可以先与车间进行协商，要求恢复原工资水平或支付差额工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果您作为车间管理者，想要调整员工工资，请务必遵循法定程序和约定条件，与员工进行充分沟通并签订书面协议。
如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。