公司不可以随意给员工降薪。降薪行为必须遵循法律法规和劳动合同约定，确保合法性与合理性。

一. 合法降薪的情形

1. 双方协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。这意味着，公司必须与员工就降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议，此降薪行为才合法有效。
2. 特定法定情形：在特定情况下，如员工不能胜任工作、医疗期满后不能从事原工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议，公司可根据《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，或在与员工协商一致的基础上调整薪资。

二. 违法降薪的情形

• 公司无任何正当理由，也未经与员工协商一致，擅自降低员工薪资是违法的。这种行为违反了《劳动合同法》关于用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。员工有权要求公司按原工资标准支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。

三. 员工应对措施

面对公司无理由降薪，员工可采取以下措施：

1. 与公司交涉，了解降薪原因和依据，尝试通过协商解决问题。
2. 若公司无法给出合理解释或解决方案，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
3. 仲裁结果不满，员工可考虑向法院提起诉讼，寻求法律保护。
4. 员工还可寻求工会或相关组织的帮助，获取法律咨询和支持。

我建议：公司在调整员工工资时，应严格遵守法律法规和劳动合同约定，确保降薪行为的合法性与合理性。员工在面对降薪问题时，也应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。