结论前置：老板不可以随意给员工降薪，公司给员工降薪需严格遵循法律规定和合同约定。

一、合法降薪的情形

1. 协商一致降薪

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。
   • 具体解释：这意味着，如果公司希望降低员工的薪资，必须与员工进行平等、自愿的协商，并达成一致意见。双方应签订书面协议，如薪资变更协议，以明确降薪的具体安排。例如，公司因经营效益下滑，与员工沟通后，员工同意降低薪资以共渡难关，并签订了相关协议，这种降薪行为是合法的。

2. 特定法定情形降薪

   • 员工不能胜任工作：若公司有充分证据证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍无法胜任，此时公司可根据实际情况对员工进行降薪。这是基于《劳动合同法》第四十条第二项的规定。
   • 医疗期满后不能从事原工作：员工因病或非工伤原因在医疗期满后无法胜任原工作或新工作，公司可在符合法律规定和程序的前提下调整其薪资。这依据的是《劳动合同法》第四十条第一项。
   • 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并等不可抗力或重大变化导致合同无法履行，公司可与员工协商变更合同，包括调整薪资。若协商不成，公司可解除合同，但若双方愿意继续合作，公司可根据实际情况降薪。这是根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定。

二、违法降薪的情形

• 公司单方面随意降薪：公司无任何正当理由，也未经与员工协商一致，擅自降低员工薪资是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工有权要求公司按原工资标准支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。

三、全员降薪的合法性

• 协商一致：如果公司与全体员工就降薪事宜达成一致意见，并通过签订补充协议等方式明确降薪安排，这种全员降薪行为是合法的。
• 单方面降薪：如果公司缺乏法定事由（如企业生产经营发生严重困难）且未经协商一致，单方面决定全员降薪，则是不合法的。

四、员工应对措施

面对公司无理由降薪，员工可以采取以下措施：

1. 与公司交涉：首先了解降薪的原因和依据，尝试通过协商解决问题。
2. 申请劳动仲裁：如果公司无法给出合理解释或解决方案，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以考虑向法院提起诉讼，寻求法律保护。
4. 寻求帮助：员工还可以寻求工会或相关组织的帮助，获取法律咨询和支持。

总结：公司给员工降薪必须严格遵守法律原则和合同约定，不能随意进行。员工在面对降薪问题时，应了解自己的权益和维权途径，必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。