面对厂里降低工资的情况，您作为劳动者，完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：

一、与公司进行坦诚沟通

1. 了解降薪原因：首先，建议您主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，要求公司明确说明降薪的具体原因和依据。在沟通过程中，请尽量保持冷静和理性，同时保留好相关的聊天记录、邮件或会议纪要等，这些可能成为后续维权的重要证据。

2. 表明立场：在了解降薪原因后，您应明确且礼貌地向公司指出，未经您同意擅自降薪可能违反了劳动合同的约定以及相关法律规定，如《劳动法》和《劳动合同法》等。您可以要求公司恢复您的原工资待遇，或者提出其他合理的解决方案。

二、仔细查看劳动合同

劳动合同是您与公司之间权利义务的书面证明。请务必仔细查看合同中关于薪酬的条款，确认公司的降薪行为是否违反了合同约定。如果降薪行为确实违反了合同，您可以依据合同条款要求公司恢复原工资待遇。

三、收集并保留证据

在处理降薪问题的过程中，收集并保留证据至关重要。以下是一些您可能需要收集的证据：

• 劳动合同：作为确定您原有工资待遇的关键证据。
• 工资条与银行流水：保存好以往的工资条及银行工资流水明细，这些能直观显示您的工资构成、变化情况以及实际收入水平。
• 工作证明与考核文件：包括工作证、考勤记录、业绩考核文件等，以证明您正常履行工作职责，不存在导致降薪的合理事由。
• 沟通记录：保留与公司领导、人力资源部门就降薪问题进行沟通的所有记录，如电话录音、微信聊天记录、电子邮件等。

四、向劳动监察部门投诉

如果您认为公司的降薪行为违法，且与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请详细说明公司名称、地址、联系方式，您的个人信息，以及降薪的具体情况，并提交您所收集的相关证据。劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查，并可能责令其改正违法行为。

五、申请劳动仲裁

如果投诉未能解决问题，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请仲裁时，请确保您的申请在仲裁时效内（一般为一年），并提交详细的仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

六、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，您可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。

七、其他建议

• 寻求工会帮助：如果您的公司有工会组织，您可以向工会反映情况。工会有责任维护员工的合法权益，并可能协助您与公司进行协调。
• 咨询专业律师：在处理降薪问题的过程中，咨询专业律师的意见将非常有帮助。律师可以为您提供更具体的法律建议和支持，确保您的每一步行动都符合法律法规的要求。

总之，面对公司降薪的情况，您应积极采取措施维护自己的合法权益。通过沟通、查看合同、收集证据、投诉、申请仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效应对公司的不合理降薪行为。希望这些建议能对您有所帮助。