面对公司降低工资的情况，员工确实有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一份详细且有条理的维权指导，希望能帮助到您：

一、与公司进行友好协商

1. 主动沟通：首先，建议您尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。了解降薪的具体原因，并明确指出公司降薪行为可能违反了劳动合同的约定或相关法律规定。您可以要求公司恢复原工资待遇，或者就降薪事宜进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

2. 保留沟通记录：在沟通过程中，请保持冷静和理性，并妥善保存所有沟通记录，包括面对面交谈的要点、电子邮件、短信等。这些记录在后续维权过程中可能会起到关键作用。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司无故降薪的行为。您可以通过拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者直接前往劳动监察部门的办公地点进行投诉。

2. 准备投诉材料：在投诉时，您需要准备好相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资发放记录以及公司降薪通知等。这些材料将有助于劳动监察部门进行调查核实。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁证据：在申请仲裁前，您需要详细收集并整理好所有能证明劳动关系、工资标准以及公司降薪事实的证据材料。这些证据将作为您仲裁请求的依据。

2. 提交仲裁申请：您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。

3. 参与仲裁流程：仲裁委员会在收到申请后，会进行受理和审查，并安排调解或裁决。您需要积极参与仲裁流程，配合仲裁委员会的工作，并等待仲裁结果。

四、提起诉讼

1. 一审诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。您需要准备好起诉状及相关证据材料，并向有管辖权的法院提交。

2. 二审诉讼：如果任何一方对一审判决不服，还可以在判决送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，进入二审程序。二审法院将对上诉请求进行审查，并作出终审判决。

五、其他维权途径

1. 申请支付令：如果公司拖欠或未足额支付工资，您可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院在收到申请后，应当依法发出支付令，要求公司支付拖欠的工资。

2. 寻求工会或职工代表大会帮助：根据相关法律规定，工会应维护劳动者合法权益，企业重大事项需经职工代表大会讨论。如果降薪决策未通过合法程序，您可以通过工会或职工代表大会提出异议，并寻求他们的帮助和支持。

维权建议：

• 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 注重证据的收集和保存，这是维权成功的关键。
• 依靠法律武器来捍卫自己的合法权益，不要轻信口头承诺或私下解决。

希望以上指导能够帮助您成功维权。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。