出差从办公地返回酒店途中晕倒去世，是否能认定工伤需根据具体情况综合判断，但存在被认定为工伤的可能性。以下从不同角度为您详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
因工作原因在返回途中晕倒去世
- 如果员工在出差期间，从办公地返回酒店途中，是出于完成工作任务或进行与工作相关的活动（如取工作资料、与客户沟通等），且晕倒去世是由于工作原因导致的，那么根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”规定，这种情况有可能被认定为工伤。
- 举例来说，若员工在返回酒店途中，因工作需要紧急处理文件而过度劳累导致晕倒去世，且能证明晕倒与工作有直接关系，那么符合工伤认定条件。
在返回途中突发疾病，且符合视同工伤情形
- 如果员工在返回酒店途中突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定的关联性（如因工作劳累诱发），那么根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”规定（此处“工作岗位”可合理延伸至出差期间的临时工作和生活场所，包括返回酒店的途中，若该途中与工作紧密相关），这种情况也有可能被视同工伤。
- 举例来说，员工因连续加班工作劳累，在返回酒店途中突发心脏病去世，且能证明心脏病发作与工作劳累有关，那么可能符合视同工伤的条件。
二、不认定为工伤的情况
非工作原因晕倒去世
- 如果员工在返回酒店途中晕倒去世是由于个人身体原因（如自身存在的基础疾病），且并非由工作劳累或工作相关活动诱发，那么这种情况一般不能认定为工伤。
- 举例来说，员工本身患有严重的心脏病，在返回酒店途中因心脏病发作去世，且无法证明心脏病发作与工作有关，那么不符合工伤认定条件。
存在不得认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，如果员工在返回酒店途中晕倒去世是由于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等行为导致的，那么不得认定为工伤或者视同工伤。
三、综合判断与建议
- 综合判断：在实际操作中，是否能认定工伤需要由社会保险行政部门根据具体情况进行调查核实和判断。关键在于分析晕倒去世的原因是否与工作有关，以及是否符合《工伤保险条例》中关于工伤或视同工伤的规定。
- 建议：
- 及时报案：员工家属或用人单位应在知道员工晕倒去世后，及时向当地社会保险行政部门报案，并提交相关证明材料。
- 收集证据：收集与员工晕倒去世相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明晕倒去世与工作有关。
- 咨询专业律师：如有需要，可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。
最后需要强调的是，每个工伤案件都有其独特性，是否能认定工伤需要综合考虑多种因素。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见和帮助。