正常离职的流程和工资支付规定如下：

1. 正常离职流程：

   • 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者主动离职时需要遵循的基本程序，目的是给用人单位足够的时间进行工作交接和人员调整。
   • 工作交接：在离职前，劳动者需要与用人单位完成工作交接，包括但不限于工作资料的移交、工作进度的说明、客户信息的交接等。这是确保用人单位工作连续性的重要环节。
   • 离职手续：劳动者需要按照用人单位的要求办理离职手续，如填写离职申请表、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。这些手续是离职过程中必不可少的环节，也是劳动者履行劳动合同义务的一部分。

2. 工资支付规定：

   • 支付时间：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者是主动离职还是被动离职，用人单位都应在离职时一次性结清工资。
   • 支付内容：工资支付应包括劳动者在离职前应得的全部工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的工资。
   • 特殊情况：如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如离职后需支付一定期限的竞业限制补偿金等，那么用人单位应按照约定支付。但这种情况并不属于工资支付的范畴，而是基于劳动合同的特别约定。

额外提醒：

• 如果用人单位在离职过程中存在违法行为，如未按时支付工资、未办理社保转移等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己的权利和义务，确保离职过程顺利进行。

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