正常离职主要依据的是《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十七条。以下是对这两条法律规定的详细解释，以及正常离职过程中需要注意的要点：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：
- 内容：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 解释：这一条款表明，劳动者和用人单位在平等自愿的基础上，可以协商解除劳动合同。这既包括了用人单位提出的解除，也包括了劳动者提出的解除。
《中华人民共和国劳动法》第三十七条：
- 内容：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 解释：这一条款明确规定了劳动者主动离职的程序。劳动者需要提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是劳动者行使离职权利的重要法律依据。
二、正常离职的注意事项
提前通知：
- 劳动者在决定离职时，必须按照法律规定提前通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接，避免因劳动者突然离职而给用人单位带来不必要的损失。
书面形式：
- 劳动者提出离职申请时，应当采用书面形式。这有助于明确双方的权利和义务，避免在离职过程中产生不必要的纠纷。书面形式可以包括辞职信、离职申请书等。
工作交接：
- 在离职前，劳动者应当与用人单位进行工作交接。这包括将手头的工作任务、文件资料、办公用品等移交给接替者或用人单位指定的其他人员。工作交接的完成是劳动者顺利离职的重要环节。
工资结算：
- 劳动者在离职时，有权要求用人单位结算工资。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者可以依法维护自己的权益。
离职证明：
- 劳动者在离职时，有权要求用人单位出具离职证明。离职证明是劳动者证明自己与用人单位解除劳动关系的重要凭证，对于劳动者后续的就业和社保转移等事项具有重要意义。
三、特殊情况下的离职
- 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
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