根据我国劳动法律法规，员工正常离职需要遵循一系列明确的步骤和流程。以下是详细的离职流程指南：
一、提前通知与沟通
通知期限：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式（如辞职信、电子邮件等，建议使用有记录的方式）通知用人单位。这三十日从用人单位收到通知之日起算。
- 试用期员工：需提前三日通知用人单位，这三日包含休息日，并从通知次日起算。
与直属主管或人力资源部沟通：
- 在提交正式书面通知前，建议首先与直属主管或人力资源部门沟通离职意愿，了解公司具体的离职规定和流程，以确保离职过程的顺畅。
保留通知凭证：
- 确保书面通知已送达，并保留相关凭证，如通过邮寄方式，需在快递单上注明“辞职信”及日期。
二、工作交接
资料和物品交接：
- 归还公司配备的所有物品，如电脑、钥匙、门禁卡等，并交接所有工作相关资料，包括项目文件、客户资料等。
工作内容交接：
- 向接手同事或上级详细介绍当前工作进展、未完成任务、注意事项等，建议通过工作交接清单、面对面沟通或会议形式进行，确保交接全面无遗漏。
三、办理离职手续
人事部门手续：
- 前往人事部门填写离职申请表，并领取离职证明。离职证明应载明劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限等关键信息，这是未来求职的重要凭证。
财务部门手续：
- 结清所有工资、奖金、报销费用等。若涉及未休年假、加班等情况，也需按公司规定或相关法律法规进行结算。
四、社保和公积金处理
社保转移：
- 离职后，若前往新单位就业，需办理社保转移手续。在原单位停保后，打印相关参保凭证交新单位所在地的社保经办机构办理接续。
公积金转移或封存：
- 若新单位有公积金账户，可办理公积金转移手续；若暂时未找到新单位，原单位应办理公积金封存手续，待找到新单位后再进行启封和转移。
五、劳动档案转移
- 用人单位应在员工离职后合理时间内（通常是一个月内）将其档案转交到新工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。员工需与用人单位确认档案转移情况，并及时与接收方核实。
六、遵守约定与保持良好沟通
- 在整个离职过程中，与公司保持良好沟通至关重要。如遇问题或纠纷，可首先寻求公司内部人力资源部门的帮助。
- 离职后，请严格遵守与公司签订的保密协议、竞业禁止协议等相关约定，以维护双方的合法权益。
综上所述，员工正常离职是一个涉及多个环节和步骤的过程，需要遵循相关法律法规和公司规定，确保离职过程的合法性、有序性，并保障双方的权益不受损害。