合同到期正常离职的核心流程主要包括以下几个步骤，确保双方权益不受损且流程合法合规：

1. 提前确认合同到期时间与续签意愿

   • 劳动合同到期前，用人单位或劳动者应明确是否续签合同。若双方均无续签意愿，则进入离职流程；若一方希望续签而另一方拒绝，需按法律规定处理（如用人单位不续签需支付经济补偿金）。
     
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若用人单位维持或提高条件续签而劳动者拒绝，用人单位无需支付补偿；若用人单位降低条件或明确不续签，需支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 劳动者提交书面离职申请（如需）

   • 若合同到期后劳动者主动离职，通常无需提前30日通知（除非合同另有约定或属于特殊岗位），但建议以书面形式（如邮件、离职信）明确离职意愿及离职日期，避免纠纷。
     
   • 例外情形：若合同中约定了“到期自动续签”条款，劳动者需按约定提前通知解除合同，否则可能承担违约责任。

3. 用人单位办理离职手续

   • 工作交接：劳动者需完成工作交接，包括归还公司财物、移交工作资料、协助培训接替人员等。
     
   • 薪资结算：用人单位应在离职时一次性结清工资、奖金、加班费等，并出具离职证明（载明合同期限、工作岗位、离职原因等）。
     
   • 社保与公积金转移：用人单位需协助办理社保和公积金的减员手续，劳动者可自行办理转移或续缴。
     
   • 经济补偿金支付（如适用）：若用人单位不续签或降低条件续签导致劳动者离职，需在离职时支付经济补偿金。

4. 双方确认无争议后离职

   • 离职前，劳动者应与用人单位确认无未结清的薪资、报销、赔偿等争议，并签署离职确认书（如有）。
     
   • 风险提示：若用人单位拒绝出具离职证明或拖欠薪资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

特殊情形提醒：

• 若合同到期时劳动者处于孕期、产期、哺乳期或医疗期等特殊保护期，用人单位不得终止合同，需顺延至相应情形消失后再处理。
  
• 若涉及竞业限制协议，劳动者需遵守协议约定，用人单位需按月支付补偿金，否则劳动者可免除竞业限制义务。

如有具体问题（如补偿金计算、离职证明内容争议等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。