结论前置：提交辞职申请后，在离职前发生工伤，解除劳动合同的时间是否顺延需分情况讨论，具体如下：

1. 根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》的相关规定：

   • 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，即劳动合同的解除时间应顺延至停工留薪期满。

2. 若工伤导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 这意味着，如果工伤导致劳动者丧失或部分丧失劳动能力，劳动合同的解除将受到严格限制，解除时间可能进一步顺延，直至劳动者医疗期满或经劳动能力鉴定后确定。

3. 若劳动者主动提出解除劳动合同：

   • 即使劳动者在提交辞职申请后发生工伤，如果其工伤情况并不影响其主动解除劳动合同的意愿，且符合《劳动合同法》第三十七条规定的提前通知期限（即提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位），则劳动合同可以在劳动者提出的解除日期解除。
   • 但需注意，如果劳动者在停工留薪期内，用人单位可能不同意其立即解除劳动合同，而是要求劳动者待停工留薪期满后再办理离职手续。

综合建议：

• 劳动者在提交辞职申请后发生工伤，应首先确保自己的工伤得到及时救治和认定。
• 根据工伤情况和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商确定劳动合同的解除时间。
• 如果用人单位不同意顺延解除时间或存在其他争议，劳动者可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。