工伤后员工解除劳动合同是否需要提前30天，需分情况讨论：

1. 员工主动解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但工伤员工若因工伤导致劳动能力受损，且符合《劳动合同法》第三十八条第六项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，例如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费（包括工伤保险），或未及时足额支付工伤待遇等，此时员工可立即解除劳动合同，无需提前30天通知，且有权要求用人单位支付经济补偿金。

2. 员工因工伤无法继续工作而解除合同
   若工伤导致员工完全丧失劳动能力（经劳动能力鉴定为1-4级伤残），根据《工伤保险条例》第三十五条，员工应保留与用人单位的劳动关系，由工伤保险基金支付伤残津贴，此时员工不得主动解除劳动合同。若员工坚持解除，需与用人单位协商一致，且可能丧失按月领取伤残津贴的资格。
   若工伤导致员工部分丧失劳动能力（5-10级伤残），员工可依据《劳动合同法》第三十七条提前30天通知解除合同，但需注意：用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定），且员工需在解除合同前完成工伤认定和劳动能力鉴定，否则可能影响待遇申领。

3. 用人单位存在过错时员工解除合同
   若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形（如未提供劳动保护、拖欠工资、强迫劳动等），工伤员工可立即解除合同并要求经济补偿，无需提前30天通知。例如，用人单位未按时申报工伤导致员工无法享受工伤保险待遇，员工可据此主张解除合同。

建议：

• 工伤员工解除合同前，务必完成工伤认定和劳动能力鉴定，以明确伤残等级和待遇标准；
  
• 若用人单位存在过错，优先通过书面形式固定证据（如未缴纳社保的证明、拖欠工资的记录等），再主张解除合同；
  
• 解除合同后，及时向社保部门申领一次性工伤医疗补助金，并向用人单位主张一次性伤残就业补助金。
  

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