职工因犯罪被解除劳动合同，用人单位无需提前30天通知。以下是详细分析：

1. 法律依据
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以立即解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此处“被依法追究刑事责任”包括被法院判处刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）、被检察院免予起诉，或被法院依据刑法免予刑事处分等情形。

2. 无需提前通知的例外情形
   若职工仅处于“涉嫌犯罪”阶段（如被刑事拘留、逮捕但未最终定罪），用人单位不得直接解除合同。此时需等待司法机关的最终结论：

   • 若最终被认定有罪，用人单位可立即解除合同；
     
   • 若被宣告无罪或免予刑事处罚，用人单位若解除合同则可能构成违法解除，需承担赔偿金。

3. 实务建议

   • 证据留存：用人单位解除合同前，需确保已收到法院的生效裁判文书（如判决书、裁定书），证明职工已被追究刑事责任。
     
   • 程序合规：虽无需提前30天通知，但建议通过书面形式告知解除决定，并保留送达证据（如职工签收记录、邮寄凭证等）。
     
   • 风险防范：若职工犯罪行为与工作职责相关（如财务人员贪污），用人单位可同步向公安机关报案，并配合调查以固定证据。

总结：职工被依法追究刑事责任时，用人单位可立即解除劳动合同，无需提前通知；但若仅处于“涉嫌犯罪”阶段，则需等待司法结论，避免违法解除风险。如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询。