关于工伤离职是否需要提前30天的问题，这主要取决于您的具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条，一般情况下，劳动者如果希望解除劳动合同，确实需要提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，确保工作的连续性和稳定性。

然而，在工伤的情况下，情况会有所不同。如果您在工作中受伤，并且正在接受治疗或等待劳动能力鉴定，那么在此期间，您与用人单位之间仍然保持着劳动关系。即使您之前已经提交了辞职信，但只要您还没有实际离职，并且用人单位仍在接受您提供的劳动（或者因工伤无法提供劳动但劳动关系未解除），那么您就仍然享有劳动者的权益，包括工伤待遇等。

更重要的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后，需要经过治疗伤情相对稳定后，再进行劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位无权主张双方已无关系。这意味着，即使您之前已经表达了离职的意愿，但在工伤鉴定和待遇支付等问题未解决之前，您并不需要立即离职，也不受提前30天通知的严格限制。

总结来说：

1. 在一般情况下，劳动者解除劳动合同需要提前30日以书面形式通知用人单位。
2. 但在工伤的情况下，由于您与用人单位之间仍然保持着劳动关系，并且需要等待工伤鉴定和待遇支付等问题解决，因此您并不受提前30天通知的严格限制。
3. 建议您在工伤期间与用人单位保持沟通，了解工伤鉴定的进展和待遇支付的情况，并根据实际情况和法律法规的规定来处理离职事宜。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤离职的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。