公司监控分享给员工是否合适，需分情况讨论，主要取决于监控的内容、目的、使用方式以及是否遵循了相关法律法规和公司内部规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 监控内容的合法性与合理性：

   • 合法性：公司监控的内容必须合法，不得侵犯员工的隐私权、个人信息权等合法权益。例如，监控员工在工作场所的行为以维护公司秩序和安全是合法的，但监控员工的私人通信、个人生活等则可能违法。
   • 合理性：监控的目的应当合理，且与公司的业务需求、管理需要相匹配。如果监控内容过于宽泛或与工作无关，可能会引发员工的不满和抵触情绪。

2. 监控的使用方式与告知义务：

   • 使用方式：公司应当明确监控的使用方式，包括监控数据的存储、处理、分享等环节。监控数据应当仅用于合法、正当的目的，且不得随意泄露给第三方。
   • 告知义务：公司在实施监控前，应当向员工明确告知监控的存在、目的、范围以及使用方式等信息，确保员工在知情的情况下同意被监控。这是尊重员工知情权、选择权的重要体现。

3. 公司内部规定与员工同意：

   • 公司内部规定：公司可以制定内部规定来规范监控的使用，但这些规定必须符合法律法规的要求，且不得侵犯员工的合法权益。同时，公司应当确保员工了解并遵守这些规定。
   • 员工同意：在实施监控前，公司最好能够获得员工的书面同意或确认。这不仅可以增强监控的合法性，还可以减少后续可能出现的纠纷和争议。

4. 法律后果与风险防范：

   • 法律后果：如果公司未经员工同意或违反法律法规实施监控，可能会面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政处罚等。
   • 风险防范：为了防范法律风险，公司应当建立健全的监控管理制度，明确监控的使用范围、目的、方式等，并加强对监控数据的保护和管理。同时，公司还可以定期对员工进行法律法规培训，提高员工的法律意识和合规意识。

具体建议：

• 在实施监控前，公司应当进行充分的评估和论证，确保监控的合法性和合理性。
• 公司应当制定明确的监控管理制度，并加强对员工的培训和告知工作。
• 如果公司需要分享监控数据给员工或其他第三方，应当确保分享的内容合法、正当，并获得相关方的同意或授权。
• 在处理监控数据时，公司应当遵守相关法律法规的要求，确保数据的安全性和保密性。

总结来说，公司监控分享给员工是否合适，取决于监控的内容、目的、使用方式以及是否遵循了相关法律法规和公司内部规定。为了确保监控的合法性和合理性，公司应当进行充分的评估和论证，并制定明确的监控管理制度。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。