公司监控发出去是否违法，需根据具体情况判断，一般而言，未经允许擅自将公司监控内容外发可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：

1. 侵犯隐私权角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司监控内容若涉及员工或他人的私人信息、活动等，未经允许擅自外发，可能构成对隐私权的侵犯。
• 法律后果：若被认定为侵犯隐私权，公司或相关责任人可能需要承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 违反公司内部规定角度

• 公司规定：许多公司会在内部规章制度中明确监控的使用范围、保密要求等。若员工或相关人员违反这些规定，擅自将监控内容外发，可能构成对公司规章制度的违反。
• 法律后果：根据公司内部规定，违反者可能面临警告、罚款、解雇等纪律处分。同时，若因此给公司造成损失，还可能需要承担赔偿责任。

3. 泄露商业秘密角度

• 法律依据：若公司监控内容涉及商业秘密，如客户信息、交易数据、技术秘密等，未经允许擅自外发可能构成对商业秘密的泄露。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关规定，泄露商业秘密是违法行为。
• 法律后果：若被认定为泄露商业秘密，相关责任人可能需要承担民事责任、行政责任甚至刑事责任。具体责任形式包括停止侵权、赔偿损失、罚款、有期徒刑等。

4. 合法使用与例外情况

• 合法使用：在某些情况下，如为了维护公司安全、调查违法行为等，公司可能合法使用监控内容，并可能需要在一定范围内共享或外发。但这种情况下，公司应确保有合法的依据和程序，并尽可能保护相关人员的隐私权。
• 例外情况：若监控内容涉及公共利益或已公开的信息，其外发可能不构成违法。但这种情况需要具体分析，不能一概而论。

建议与措施

• 加强内部管理：公司应建立健全监控管理制度，明确监控的使用范围、保密要求等，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和保密意识。
• 合法合规使用：公司在使用监控内容时，应确保有合法的依据和程序，并尽可能保护相关人员的隐私权。若需要外发监控内容，应事先获得相关人员的同意或根据法律法规的规定进行。
• 及时应对侵权：若发现监控内容被擅自外发或存在其他侵权行为，公司应及时采取措施进行应对，包括向相关部门举报、寻求法律援助等。

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