公司故意隐藏监控是否违法，需结合具体情境和法律规定来综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 如果公司隐藏的监控设备用于非法窥探、记录员工的私人活动或信息，且未经员工同意，这很可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在这种情况下，公司故意隐藏监控并用于非法目的，是违法的。

2. 从公司管理需要的角度：

   • 如果公司隐藏监控是为了维护正常的办公秩序、保障公司财产安全或防止违法行为发生，且监控设备的安装和使用符合相关法律法规的规定（如经过合法程序、在公共区域安装、不侵犯员工隐私等），那么这种隐藏监控的行为可能并不违法。但公司应当明确告知员工监控设备的存在和使用目的，以尊重员工的知情权。

3. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，雇主在雇佣关系中应当尊重和保护劳动者的合法权益。如果公司隐藏监控的行为导致劳动者感到不安、恐惧或侵犯了其合法权益，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。在这种情况下，即使公司的初衷是为了管理需要，但如果行为方式不当或侵犯了劳动者权益，也可能构成违法。

4. 从具体实施细节的角度：

   • 还需要考虑监控设备的安装位置、监控范围、监控时间等因素。例如，如果监控设备安装在更衣室、洗手间等私密场所，或者监控时间超出了合理的工作时间范围，那么这种隐藏监控的行为很可能构成违法。

法律建议：

• 对于公司而言，如果确实需要安装监控设备，应当遵守相关法律法规的规定，明确告知员工监控设备的存在和使用目的，并确保监控设备的安装和使用不侵犯员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果发现公司存在非法隐藏监控的行为，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司故意隐藏监控并用于非法目的，可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。
• 如果员工因公司非法隐藏监控而遭受损失，有权要求公司承担相应的赔偿责任。

如有更多关于公司法务或股权转让领域的疑问，可以直接向我咨询。