员工拷贝公司监控是否合法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法的情况：

   • 如果员工是基于工作需要，且经过了公司的正常授权和审批流程，拷贝公司监控用于完成本职工作任务，如安全审查、事件调查等合理目的，这种拷贝行为是合法的，属于正常的工作操作。

2. 可能违法的情况：

   • 侵犯商业秘密或隐私：如果监控内容涉及到公司的商业秘密或其他员工的隐私，且员工未经许可私自拷贝，则可能构成对商业秘密或隐私的侵犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，情节严重的，可能面临刑事处罚。
   • 违反公司规章制度：公司通常会在规章制度中明确规定监控资料的使用和管理规定。如果员工违反了这些规定，私自拷贝监控资料，即使未构成犯罪，也可能因违反公司规定而需要承担相应的纪律责任或赔偿责任。
   • 不当使用或泄露：若员工将拷贝的监控资料用于非工作目的，如泄露给外部人员或用于不正当竞争等，则需要承担相应的法律责任。

结论与建议：

• 员工在拷贝公司监控前，应充分了解相关法律法规和公司规定，确保拷贝行为合法合规。
• 如果员工因工作需要拷贝监控资料，应事先获得公司的明确授权和审批。
• 公司也应加强监控资料的管理，明确使用权限和审批流程，保护自身的商业秘密和其他合法权益。

总之，员工拷贝公司监控的合法性需根据具体情况来判断，建议员工在拷贝前咨询公司法务部门或专业律师，以确保行为的合法性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。