员工拷贝店里的监控是否违法，需根据拷贝监控的目的、内容以及是否获得授权等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若员工拷贝监控是为了工作需要，且获得了店铺的明确授权：

   • 在这种情况下，员工的行为通常不构成违法。因为拷贝监控是出于工作目的，且已经得到了合法授权，符合店铺的管理规定和法律法规的要求。

2. 若员工未经授权拷贝监控，但拷贝的内容不涉及店铺的商业秘密或个人隐私：

   • 即便内容不涉及敏感信息，未经授权拷贝监控仍可能违反店铺的规章制度或内部管理规定。从法律层面讲，虽然不一定直接构成犯罪，但可能因违反店铺规定而面临纪律处分或解雇等后果。

3. 若员工未经授权拷贝监控，且拷贝的内容涉及店铺的商业秘密或个人隐私：

   • 在这种情况下，员工的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权和个人信息保护的规定，以及《中华人民共和国反不正当竞争法》中关于商业秘密保护的规定，未经授权拷贝并传播涉及商业秘密或个人隐私的监控内容，可能侵犯店铺的合法权益，需要承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚，甚至可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪或侵犯公民个人信息罪等。

法律建议：

• 作为员工，应严格遵守店铺的规章制度和法律法规，未经授权不得拷贝监控内容。
• 若因工作需要必须拷贝监控，应事先获得店铺的明确授权，并确保拷贝的内容仅用于工作目的，不泄露给任何无关第三方。
• 若发现店铺的监控内容可能涉及违法或侵权行为，应及时向店铺管理层或相关部门报告，而不是私自拷贝或传播。

可能的法律后果：

• 若员工未经授权拷贝监控并构成违法，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚等法律后果。
• 店铺也可能因员工的行为而遭受损失，如商业秘密泄露导致的经济损失、声誉损害等，店铺有权向员工追究相应的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。