结论：劳动鉴定做完后是否上班与工资发放的关系，并非由劳动鉴定本身直接决定，而是取决于您的实际恢复情况、医生的建议以及用人单位的安排。在大多数情况下，如果您能够正常上班，工资是会正常发放的；若因工伤无法立即上班，工资发放则需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、能够正常上班的情况
停工留薪期结束且伤情恢复：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内享受原工资福利待遇。若停工留薪期满，且您的伤情已恢复，能够正常工作，那么您应按照单位要求返回岗位，此时工资会正常发放。
工伤不影响工作能力：
- 对于轻微工伤，若对您的的工作能力基本没有影响，劳动鉴定完成后，您应及时回到工作岗位。在这种情况下，工资也会正常发放。
二、无法立即上班的情况
仍在治疗或康复期：
- 即使劳动鉴定完成，若您的伤情仍需进一步治疗或处于康复阶段，无法正常工作，那么您无需立即上班。此时，您可以凭医院诊断证明等材料向单位申请继续休息。在停工留薪期内，您的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期满后仍需治疗，单位可能会根据具体情况调整工资发放方式，如支付病假工资等，但具体数额和支付方式需依据单位规章制度和劳动合同来确定。
丧失或部分丧失劳动能力：
- 若劳动鉴定结果显示您丧失或部分丧失劳动能力，您可能无法返回原岗位或从事其他工作。此时，您和单位应根据劳动能力鉴定结果进行相应处理。被鉴定为一至四级伤残的员工，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。被鉴定为五至十级伤残的员工，单位应尽力安排合适工作，难以安排的，需按规定支付伤残津贴。在这种情况下，您的工资发放将依据伤残等级和单位安排来确定。
三、综合考量因素与建议
- 员工身体状况：您应根据自身身体状况和康复进度来判断是否适合返岗。不要因急于上班而忽视了自己的健康。
- 医生建议：医生的康复建议和专业评估是您决定是否返岗的重要依据。请务必遵循医生的指导，确保自己的身体得到充分的恢复。
- 用人单位安排：用人单位有责任根据您的实际情况和劳动鉴定结果，合理安排工作岗位和内容。若您对单位的安排有疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结与建议：劳动鉴定做完后是否上班与工资发放的关系复杂多样，取决于您的实际恢复情况、医生的建议以及用人单位的安排。我建议您在劳动鉴定完成后，及时与单位沟通自己的身体状况和康复进度，共同确定最合适的返岗时间和工作安排。同时，也请您密切关注自己的工资发放情况，确保自己的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。