做完工伤鉴定后，工资并非没有了，其支付情况会分阶段变化。具体来说：

一、停工留薪期内

1. 工资支付情况：

   • 当职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，便进入停工留薪期。
   • 在此期间，职工原本享有的工资福利待遇不会改变，所在单位会按月支付工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 实例说明：

   • 例如，小李在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议他休息3个月进行治疗和恢复，这3个月即为停工留薪期，单位应按时足额支付其原工资福利待遇。

3. 单位责任：

   • 单位在此期间不得扣发工伤职工的工资，否则职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

二、评定伤残等级后

1. 一次性伤残补助金：

   • 评定完伤残等级后，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2. 劳动关系保留情况下的工资支付：

   • 若职工保留与用人单位的劳动关系，单位会安排合适的工作。
   • 要是难以安排工作，单位就按月发放伤残津贴。

3. 解除或终止劳动关系情况下的补助：

   • 当职工提出解除或终止劳动关系时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。

三、特殊情况下的工资支付

1. 停工留薪期满后仍需治疗：

   • 工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，虽不再享受停工留薪期的工资待遇，但仍可享受工伤医疗待遇。
   • 不同地区对此时段的工资待遇有不同规定，部分地区会按照病假工资标准支付，如不低于当地最低工资标准的80%。

2. 已能正常工作却不上班：

   • 若工伤职工已康复并具备重返工作岗位的条件，却无正当理由拒绝上班，单位可按规章制度处理，如扣发工资甚至解除劳动合同。

3. 等待伤残鉴定结果或协商赔偿：

   • 在工伤鉴定完成后，若职工在等待伤残鉴定结果、与单位协商赔偿事宜等合理情形下未上班，单位通常不应扣发工资，而应给予必要的时间和便利来处理后续事宜。

总结与建议：

• 做完工伤鉴定后，工资支付方式会依据不同阶段而有所不同，但职工的权益在各个阶段都有相应保障。
• 建议单位在处理此类问题时，严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
• 职工也应积极配合单位的管理和安排，共同促进工伤问题的妥善解决。

如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。