做完劳动能力鉴定后，工资不一定会涨。下面我将对此进行详细分析：

一. 劳动能力鉴定与工资的关系

1. 鉴定目的：劳动能力鉴定主要是为评估工伤职工或因病、非因工负伤职工的伤残程度，以及他们是否具备继续从事原工作或其他工作的能力。这一鉴定并非直接用于调整工资，而是作为工伤赔偿、安置职工等工作的依据。

2. 工资调整依据：职工的工资调整通常基于公司的薪酬制度、市场薪资水平、个人绩效等多种因素，而非单一的劳动能力鉴定结果。因此，劳动能力鉴定并不直接决定工资是否上涨。

• 例如，某公司员工的工资调整可能与其年度绩效评估、市场薪资调研结果以及公司整体的财务状况有关，而与劳动能力鉴定无直接联系。

二. 特定情况下的工资调整

1. 工伤赔偿相关：虽然劳动能力鉴定不直接决定工资，但在工伤赔偿中，鉴定结果可能影响赔偿金的数额。对于因工致残的职工，根据伤残等级，他们可能获得一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿，这些赔偿可能间接影响职工的经济状况，但并非直接调整工资。

2. 企业内部规定：部分企业可能根据劳动能力鉴定结果，对伤残职工进行岗位调整或提供一定的经济补助，但这属于企业内部的管理规定，并非普遍适用的法律要求。

三. 总结

综上所述，劳动能力鉴定本身并不直接导致工资上涨。工资调整是一个复杂的决策过程，涉及多个因素。因此，职工不应单纯依赖劳动能力鉴定结果来期望工资上涨。如有进一步需要，您可以继续咨询我。