核心结论：2月工资的计算需结合离职类型（主动离职/协商解除/被辞退）、工资支付周期、实际出勤天数及是否存在未结款项综合判定，具体分以下情况说明：

1. 若1月26日为最后工作日，且2月无实际出勤

• 工资支付原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
• 计算方式：
  • 若1月工资已包含26日前的出勤工资（如按月结算），则2月无需支付工资；
  • 若1月工资未结清（如跨月发放），用人单位需在2月支付1月26日前的工资，但2月本身无工资（因未提供劳动）。
• 例外情形：若劳动合同或公司制度约定离职后需支付补偿金、未休年假工资等，需一并结算。

2. 若1月26日提交申请，但离职手续在2月完成（如最后工作日为2月某日）

• 工资支付原则：按实际出勤天数计算2月工资。
• 计算方式：
  • 日工资标准：月工资÷21.75天（法定月计薪天数）；
  • 应发工资：日工资×2月实际出勤天数；
  • 扣除项：需扣除社保、公积金个人部分及个税（如有）。
• 示例：若月工资8000元，2月出勤5天，则应发工资=8000÷21.75×5≈1839元。

3. 若涉及特殊情形（如被辞退、协商解除）

• 经济补偿金：若用人单位提出解除合同且符合《劳动合同法》第46条情形（如裁员、协商解除），需支付经济补偿金（N倍月工资），该款项通常与最后一个月工资一并结算。
• 代通知金：若用人单位未提前30日通知解除，需支付1个月工资作为代通知金（仅适用于《劳动合同法》第40条情形）。
• 工资截止日：以离职手续办理完毕之日为准，若2月完成离职，则2月工资需按实际出勤结算。

4. 关键注意事项

• 工资支付周期：若公司实行“下发薪”（如2月发1月工资），需确认1月工资是否已包含26日前的出勤工资；
• 书面证据：保留离职申请、离职证明、工资条等证据，避免纠纷；
• 争议解决：若用人单位拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：根据您的具体情况，核对劳动合同、公司制度及离职流程，若存在争议，可进一步提供细节（如离职类型、工资结构等），我将为您详细分析计算方式及维权路径。