自动离职要求一次性结清薪资被拒绝是否合法，这主要取决于具体的法律规定以及劳动合同中的相关约定，但通常情况下，用人单位在员工自动离职时拒绝一次性结清薪资是不合法的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论劳动者是正常离职还是自动离职，用人单位都有义务支付其应得的薪资。
   • 特别地，对于自动离职的员工，如果其已经提供了劳动，那么用人单位就应当支付相应的劳动报酬。拒绝支付或拖延支付都可能构成违法行为。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者和用人单位之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工自动离职时薪资的支付方式和时间，那么用人单位应当按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律规定相冲突，那么应当以法律规定为准。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 对于自动离职的员工，用人单位可能会以各种理由拒绝一次性结清薪资，如“未办理离职手续”、“工作未交接完成”等。然而，这些理由通常不能成为拒绝支付薪资的合法依据。除非劳动合同或公司规章制度中有明确规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果用人单位拒绝支付薪资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位拒绝支付自动离职员工的薪资，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令支付薪资等。
   • 同时，劳动者也有权要求用人单位支付拖欠的薪资以及可能产生的经济补偿金或赔偿金。

建议：

• 对于劳动者而言，如果自动离职后遇到用人单位拒绝一次性结清薪资的情况，应当首先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定和劳动合同约定支付薪资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当严格遵守法律法规和劳动合同约定，及时足额支付劳动者的薪资，避免因此产生不必要的法律纠纷。

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