工伤鉴定的级别不是由公司去鉴定的，而是由专门的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。以下是对这一问题的详细解答：

工伤鉴定级别的确定机构

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。因此，工伤鉴定的级别是由劳动能力鉴定委员会来确定的，而不是由公司来鉴定。

劳动能力鉴定委员会的组成与职责

劳动能力鉴定委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。它的主要职责是：

1. 受理劳动能力鉴定申请：对符合条件的申请进行受理，并组织专家进行鉴定。
2. 组织专家进行鉴定：从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
3. 作出劳动能力鉴定结论：根据专家组的鉴定意见，作出劳动能力鉴定结论，并及时送达申请鉴定的单位和个人。

工伤鉴定级别的意义与影响

工伤鉴定级别是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。不同级别的工伤，其享受的待遇也会有所不同。例如，一级至四级伤残的工伤职工，可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇；而五级至十级伤残的工伤职工，则可能享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等短期或一次性待遇。

对公司的建议

作为公司，在工伤事故发生后，应积极配合工伤职工进行工伤认定和劳动能力鉴定工作。这包括：

1. 及时申报工伤：在事故发生后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提供必要资料：为工伤职工提供工伤认定和劳动能力鉴定所需的医疗资料和其他相关证明材料。
3. 尊重鉴定结果：无论鉴定结果如何，都应尊重劳动能力鉴定委员会的结论，并按照规定为工伤职工提供相应的工伤保险待遇。

如果您在工伤鉴定或赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。