工伤鉴定后，能否找母公司赔偿需视具体情况而定，但核心原则是确定劳动关系及责任主体。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动关系与责任主体的确定
直接劳动关系：
- 若你与母公司直接签订了劳动合同，建立了劳动关系，且工伤事故发生在履行与母公司劳动合同的过程中，那么根据《工伤保险条例》及相关法律法规，母公司作为用人单位，应当承担工伤赔偿责任。
间接劳动关系（如通过子公司或关联公司用工）：
- 若你实际上是与母公司的子公司、关联公司或其他分支机构签订劳动合同，但工伤事故的发生与母公司有直接关联（如母公司直接管理、指挥或安排工作等），且能证明母公司是实际用人单位或存在混合用工的情况，那么母公司也可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，需要收集充分的证据来证明母公司与工伤事故之间的关联性。
劳务派遣关系：
- 若你是通过劳务派遣公司被派遣到母公司工作的，那么根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣公司作为用人单位，应当承担工伤赔偿责任。但母公司作为用工单位，若存在过错（如未提供安全的工作环境等），也可能需要承担相应的补充责任。
二、赔偿项目与流程
赔偿项目：
- 无论母公司是否直接承担赔偿责任，工伤赔偿的项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和金额需根据工伤鉴定结果和相关法律法规来确定。
赔偿流程：
- 收集证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书（即工伤鉴定结果）、医疗费用发票、病历、诊断证明、身份证复印件、劳动合同等，以证明工伤事实和与公司之间的劳动关系。
- 与公司协商：选择合适的时间和方式与公司（或母公司）人力资源部门或相关负责人进行沟通，提交赔偿申请，并附上相关材料的复印件。
- 签订赔偿协议或采取法律途径：如果公司同意赔偿要求，双方应签订赔偿协议；若公司不同意或拖延处理，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况与建议
特殊情况：
- 若母公司存在破产、解散等情形，导致无法直接承担赔偿责任，你可以考虑向母公司的股东、实际控制人等主张权利，但这需要依据具体的法律规定和案件事实来判断。
建议：
- 在处理工伤赔偿问题时，建议你保留好所有与工伤和索赔相关的证据和文件，这些证据将对你的索赔起到至关重要的作用。
- 若你对工伤索赔的法律程序和相关规定不熟悉，可以直接向我咨询，我可以为你提供详细的法律建议和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。
总结来说，工伤鉴定后能否找母公司赔偿需根据劳动关系及责任主体来确定。若你与母公司直接建立劳动关系或能证明母公司是实际用人单位或存在混合用工的情况，那么母公司应当承担工伤赔偿责任。在处理过程中，建议你收集好相关证据，并遵循正确的赔偿流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。