公司发出减员通知后，员工是否需要继续上班，这取决于减员的具体情况以及公司的具体安排，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
减员性质与程序：
- 如果公司是因为经营困难、业务调整等原因进行合法裁员，并且已经按照《劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么在这种情况下，员工在接到减员通知后，通常不需要继续上班，但应关注公司后续的离职手续办理和补偿事宜。
- 如果公司减员程序不合法，比如未提前通知、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等，那么员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在这种情况下，员工可能需要继续上班，以维护自己的合法权益。
公司具体安排：
- 有些公司在发出减员通知后，可能会要求员工继续工作一段时间，以完成交接工作或处理未了事宜。这种情况下，员工应按照公司的要求继续上班，并妥善完成交接工作。
- 如果公司明确告知员工无需再上班，并安排了离职手续办理和补偿事宜，那么员工可以按照公司的安排进行。
员工权益保护：
- 无论公司减员是否合法，员工都应关注自己的权益保护。如果公司未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在减员过程中，员工应保留好相关证据，如减员通知、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
建议：
- 如果你收到了公司的减员通知，首先应了解减员的具体原因和程序是否合法。
- 如果对减员有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解公司的具体安排和补偿方案。
- 如果认为公司的减员行为侵犯了自己的合法权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在处理这类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。