公司减员后，员工是否需要继续正常上班，这主要取决于减员的具体情况以及员工与公司的劳动关系状态。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
减员未涉及员工本人：
- 如果公司减员并未涉及到您，即您并未被列入减员名单，那么您应当继续按照原有的工作安排和劳动合同的约定，正常上班并履行工作职责。
- 在此情况下，公司减员不应影响您的工作状态和薪资待遇，您有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资和提供福利待遇。
减员涉及员工本人，但劳动关系尚未解除：
- 如果您被列入了减员名单，但公司尚未与您解除劳动关系（例如，尚未办理离职手续、未支付经济补偿等），那么在此期间，您仍应视为公司的员工，并有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资。
- 然而，实际操作中，如果公司已经明确告知您将被减员，并可能要求您等待离职手续办理或经济补偿支付，那么您可能需要根据公司具体安排来调整自己的工作状态。但无论如何，只要劳动关系尚未正式解除，您都有权要求公司支付相应的工资。
减员涉及员工本人，且劳动关系已解除：
- 如果您已经被公司正式减员，且劳动关系已经解除（例如，已经办理了离职手续、收到了经济补偿等），那么您就不再需要继续上班。
- 在此情况下，您与公司之间的劳动关系已经终止，您无权再要求公司支付工资或提供福利待遇。但如果您认为公司在减员过程中存在违法行为（如未按照法律规定支付经济补偿、未提前通知等），您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 如果您对公司减员的具体情况存在疑问或担忧，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解减员的具体原因、范围以及对您个人工作的影响。
- 如果您认为公司在减员过程中存在违法行为或侵犯了您的合法权益，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、减员通知等），并向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定进行减员或未支付相应的经济补偿，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼，这将对公司的声誉和财务状况造成不利影响。
- 对于员工而言，如果未能及时了解自己的权益并采取相应的法律措施，可能会错失维护自己合法权益的机会。
综上所述，公司减员后员工是否需要继续正常上班，取决于减员的具体情况以及员工与公司的劳动关系状态。如果您对此存在疑问或担忧，建议及时与公司沟通并咨询专业律师的意见。