公司不让上班了，工资是否还按正常流程发放，需分情况讨论：

1. 公司单方面解除劳动合同且违法：

   • 若公司无正当理由单方面解除劳动合同，且此行为被认定为违法解除，那么公司不仅需要按照正常流程支付你解除劳动合同前的工资，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 公司单方面解除劳动合同但合法：

   • 如果公司因你严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等合法原因单方面解除劳动合同，那么公司只需支付你解除劳动合同前的工资，无需支付赔偿金。工资应按照你实际出勤的天数和约定的工资标准进行计算。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（六）被依法追究刑事责任的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。同时，根据第四十六条，这些情形下用人单位解除劳动合同，无需支付经济补偿。

3. 公司未解除劳动合同但安排待岗：

   • 若公司未解除劳动合同，而是因经营困难、停工停产等原因安排你待岗，那么在待岗期间，公司仍需按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付你生活费（具体比例可能因地区而异）。同时，如果待岗期间有实际出勤工作，公司还需按实际出勤天数支付工资。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。各地可能在此基础上制定更具体的规定，如支付不低于最低工资标准百分之八十的生活费。

4. 公司未解除劳动合同也未安排待岗，但拒绝你上班：

   • 这种情况下，公司可能构成违法。如果公司没有合法理由拒绝你上班，且未解除劳动合同，那么你仍有权要求公司按照正常流程支付工资。同时，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 首先与公司沟通，了解公司不让上班的具体原因，并要求公司出具书面通知。
• 如果公司无法给出合法理由或拒绝出具书面通知，你可以考虑收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

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