员工申请劳动仲裁后，通常仍然可以继续上班。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁的性质：

   • 劳动仲裁是员工与公司之间解决劳动争议的一种法律程序，它本身并不直接决定员工是否可以继续上班。
   • 申请劳动仲裁是员工维护自身权益的一种方式，比如讨要工资、加班费，或者争取其他劳动权益。

2. 继续上班的依据：

   • 在劳动仲裁期间，除非公司明确解除了与员工的劳动关系，或者双方达成了终止劳动关系的协议，否则员工仍有权继续上班。
   • 员工继续上班也符合劳动法的相关规定，即员工有提供劳动的义务，公司有支付工资的义务。

3. 特殊情况：

   • 如果劳动仲裁涉及的是公司严重违反劳动法规定，如未提供劳动保护、未支付工资等，且这些行为已经严重影响到员工的身心健康或经济利益，员工在申请劳动仲裁的同时，也可以考虑是否继续上班。
   • 如果公司因为员工申请劳动仲裁而采取了报复性措施，如降低工资、调整工作岗位等，员工可以依法维权，并考虑是否需要继续上班。

4. 法律建议：

   • 在申请劳动仲裁期间，员工应继续履行其工作职责，除非有充分的理由认为继续上班会对其造成不利影响。
   • 如果公司采取了不当措施或违反了劳动法规定，员工应及时咨询专业律师，寻求法律帮助。

综上所述，员工在申请劳动仲裁后，通常仍然可以继续上班。但具体是否需要继续上班，还需根据劳动仲裁的具体内容、公司的反应以及员工的个人情况来综合考虑。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。