公司大批量裁员时，员工是否还能继续上班需分情况讨论：

1. 若裁员程序合法且您未被列入裁员名单：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位在符合法定情形（如经营困难、转型等）时，可依法进行经济性裁员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
   • 若您未被裁员，公司无权单方面停止您的工作。您有权继续履行劳动合同，正常出勤并获得劳动报酬。若公司以“裁员”为由强制停工，可能构成违法解除劳动合同，您可主张继续履行合同或要求赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。

2. 若您被列入裁员名单但裁员程序违法：

   • 常见违法情形包括：未履行提前说明义务、未听取工会意见、未向劳动部门报告、裁员对象不符合法定优先留用条件（如工龄较长、无过失员工）等。
   • 此时您仍有权继续上班，且公司不得以“裁员”为由剥夺您的工作权。您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认裁员违法并恢复劳动关系，或主张违法解除的赔偿金。

3. 若您被合法裁员且已收到书面通知：

   • 根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条，合法裁员需满足程序和实体要件，且公司应出具书面解除通知。
   • 自收到通知之日起，您与公司的劳动关系终止，无需继续上班。但您有权要求公司支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资），并办理离职手续（如转移社保、开具离职证明等）。

法律建议：

• 核实裁员合法性：要求公司出示裁员方案、工会意见、劳动部门报告等文件。若公司拒绝提供，可能涉嫌违法。
• 保留证据：保存劳动合同、工资条、裁员通知、沟通记录等材料，以备维权使用。
• 及时维权：若认为裁员违法，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。

风险提示：

• 若公司已合法解除劳动合同，您继续出勤可能被认定为“旷工”，公司有权按规章制度处理。
• 接受裁员补偿后，一般视为双方劳动关系终结，后续再主张权利可能面临障碍。

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