公司减员后，如果员工是被裁减的一员，那么公司与该员工的劳动关系就解除了。下面我详细解释一下这个问题：

1. 减员与劳动关系解除的关系：

   • 公司减员通常意味着公司需要缩减人员规模，这往往涉及到与部分员工解除劳动合同。
   • 如果员工是被裁减的一员，那么公司会与员工办理解除劳动合同的手续，劳动关系随之解除。

2. 解除劳动关系的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，如劳动者患病、不能胜任工作，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。
   • 在这些情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

3. 解除劳动关系的注意事项：

   • 解除劳动关系需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。
   • 如果公司违反了相关法律规定解除劳动关系，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

4. 后续行动建议：

   • 如果你是被裁减的员工，且对解除劳动关系有异议，建议及时与公司沟通，了解裁减的具体原因和依据。
   • 如果认为公司的裁减行为违反了法律规定，可以考虑申请劳动仲裁或寻求法律援助。

总之，公司减员后，如果员工是被裁减的一员，那么劳动关系就解除了。但解除劳动关系需要遵循相关的法律法规，确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。