公司开除员工的决定通常是由公司管理层作出，具体执行可能涉及主管或HR，但最终责任在于公司。以下是对这一问题的详细分析：
决策层面：
- 公司开除员工的决定一般是由公司的高级管理层或相关部门负责人根据公司的规章制度、员工表现、业务需求等多方面因素综合考量后作出的。这一决策过程可能涉及对员工工作表现的评估、违反公司规定的调查、以及是否符合法律法规的审查等。
执行层面：
- 在决策作出后，具体的执行工作可能由员工的主管或人力资源部门（HR）来负责。主管可能负责与员工进行面谈，告知其被开除的决定，并解释原因。而HR则可能负责处理后续的离职手续，如结算工资、办理社保转移、出具离职证明等。
法律责任：
- 无论开除员工的决定是由谁作出的，最终的法律责任都在于公司。公司必须确保开除员工的决定符合法律法规的规定，如《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的条件和程序。如果公司违法开除员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
实际操作中的注意事项：
- 合规性：公司在开除员工时，必须确保决策过程合法合规，避免因为程序不当或理由不充分而引发法律纠纷。
- 沟通：主管或HR在与员工沟通开除决定时，应保持冷静和理性，避免情绪化的交流，以减少冲突和误解。
- 记录：公司应妥善保存与开除员工相关的所有记录和文件，以备不时之需。
建议：
- 如果你作为员工被公司开除，并认为公司的决定不合法或不合理，你可以首先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求公司承担相应的法律责任。
- 在整个过程中，建议你保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。