结论：单位是否可以不发工资，需根据具体情况判断，不能一概而论。

1. 如果员工在国外生孩子属于依法享受的产假或生育津贴期间：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》以及相关劳动法律法规，女职工在生育期间依法享受产假，产假期间用人单位应当按照规定支付工资（或生育津贴）。即使员工在国外生孩子，只要符合国内生育保险等相关规定，单位通常不能以此为由不发工资。
   • 例如，如果员工在国内缴纳了生育保险，在国外生育后，可能通过一定程序申领生育津贴，单位应配合办理相关手续，不能无故扣发工资。

2. 如果员工在国外生孩子属于未经批准的长期缺勤或违反单位规章制度：

   • 如果员工未经单位同意，擅自长期在国外生孩子，且未按照单位规定履行请假手续，导致无法正常提供劳动，单位可能根据规章制度，对未经批准的缺勤期间不支付工资。
   • 但这种情况下，单位需要证明规章制度已经合法制定并告知员工，且员工的缺勤行为确实违反了规章制度。同时，单位也不能完全剥夺员工依法应享有的生育相关权益。

3. 如果员工与单位有特殊约定或劳动合同中有相关条款：

   • 如果员工与单位在劳动合同中明确约定了关于在国外生育期间的工资支付问题，或者双方有特殊约定，那么应按照约定执行。
   • 但这种约定不能违反法律法规的强制性规定，否则约定无效。

建议：

• 对于员工来说，如果计划在国外生孩子，应提前与单位沟通，了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，按照规定履行请假手续，确保自己的合法权益不受侵害。
• 对于单位来说，应依法制定规章制度，明确员工在国外生育期间的工资支付问题，并在员工请假时给予合理的指导和帮助，避免因沟通不畅或处理不当而引发劳动争议。

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