用人单位不可以拒绝发放派遣人员生育期间的工资，具体分析如下：

1. 派遣人员与用人单位的法律关系
   根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是派遣人员的法定用人单位，应当履行对劳动者的全部义务，包括支付工资、缴纳社保等。即使实际用工单位（即接收派遣人员工作的单位）不直接支付工资，派遣人员的工资发放责任仍由劳务派遣单位承担。

2. 生育期间的工资支付义务
   根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退。派遣人员作为女职工，在生育期间享有与正式员工同等的工资待遇，包括产假工资或生育津贴。若劳务派遣单位未依法支付，可能面临劳动监察处罚或被要求补发工资、赔偿损失。

3. 实际用工单位的连带责任
   若劳务派遣单位无力支付工资（如破产、跑路），根据《劳动合同法》第九十二条，实际用工单位可能需承担连带赔偿责任。因此，用工单位在选择派遣单位时，应审查其资质和偿付能力，以降低法律风险。

建议行动：

• 若您是派遣人员，可先与劳务派遣单位协商要求支付工资；若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 若您是用人单位，需确保与派遣单位的协议中明确工资支付责任，并监督派遣单位履行义务，避免连带责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。