老板骂员工尽干些屁事，这主要涉及到的是职场中的言语侮辱或不当对待问题，虽然不直接构成劳动工伤（工资福利）领域的典型问题，但我们可以从劳动法和职场权益的角度来分析这一情况。

1. 职场言语侮辱的法律定性：

   • 在职场中，老板或上级对员工的言语侮辱，如使用粗俗、贬低或侮辱性的语言，可能构成对员工人格权的侵犯。虽然这种言语侮辱不直接涉及工资福利，但它影响了员工的工作环境和心理健康，是职场权益保护的重要方面。

2. 员工的应对措施：

   • 记录证据：员工应尽可能记录下老板言语侮辱的具体时间、地点、内容以及在场证人等信息，作为后续维权的证据。
   • 内部沟通：尝试与老板或人力资源部门进行沟通，表达对此类行为的不满，并要求停止此类不当对待。
   • 寻求法律援助：如果内部沟通无果，员工可以寻求法律援助，包括咨询律师或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

3. 法律后果与维权途径：

   • 法律后果：如果老板的言语侮辱行为被认定为违法，他可能需要承担民事责任，如赔偿员工的精神损失等。同时，这种行为也可能影响老板的声誉和职场形象。
   • 维权途径：员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁中，员工可以要求老板停止不当对待、赔礼道歉并赔偿损失等。如果劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

4. 职场文化的建设：

   • 除了法律途径外，职场文化的建设也是预防此类问题的重要方面。企业应建立积极、健康、尊重的职场文化，鼓励员工之间的友好合作和相互尊重，减少言语侮辱等不当行为的发生。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，尝试与老板进行平和的沟通，表达您对此类言语的不满和困扰，看是否能够解决问题。
• 如果沟通无果，您可以考虑向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
• 同时，记得保留好相关证据，以备不时之需。如果情况严重，影响了您的工作和生活，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，职场中的每个人都应该受到尊重和平等对待。如果您遇到了职场中的不当对待或言语侮辱，不要害怕或沉默，勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。