发现员工偷骂老板，这主要涉及到员工的行为规范和职场道德问题，而非直接的法律纠纷，但处理不当可能引发劳动争议或法律风险，因此需要谨慎处理。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 内部调查与沟通：

   • 初步了解情况：首先，老板或管理层应私下与相关员工进行沟通，了解偷骂的具体原因、背景和情况，确保信息的准确性。
   • 沟通教育：在了解情况后，老板可以与员工进行坦诚的对话，指出其不当行为，并强调职场中的尊重和礼貌原则。同时，也可以询问员工是否有任何不满或建议，以改善工作环境。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 规章制度：公司应制定明确的员工行为规范和职场道德准则，明确禁止偷骂、诽谤等不当行为，并规定相应的处罚措施。
   • 执行处罚：如果员工的行为违反了公司规章制度，公司可以根据规定给予相应的处罚，如警告、罚款、降职或解雇等。但需注意，处罚应合理、公正，并符合相关法律法规的规定。

3. 法律风险与防范：

   • 名誉权保护：如果员工的偷骂行为严重损害了老板的名誉权，老板有权依法追究其法律责任，包括要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 劳动争议处理：在处理此类问题时，公司应确保程序合法、公正，避免引发劳动争议。如果员工对处理结果不满，可能会提起劳动仲裁或诉讼，公司应做好应对准备。

4. 预防与改善措施：

   • 加强职场文化建设：公司应注重职场文化的建设，营造积极、和谐、尊重的工作氛围，减少员工之间的矛盾和冲突。
   • 提供沟通渠道：公司应建立有效的沟通渠道，鼓励员工提出意见和建议，及时解决员工的问题和不满，避免矛盾积累和激化。

在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保处理过程合法、公正、合理。如果员工的行为已经构成违法或严重违反公司规章制度，公司应依法依规进行处理；如果员工的行为尚未达到违法或严重违规的程度，公司应通过沟通、教育等方式引导员工改正错误，维护良好的职场关系。

如果有任何进一步的法律疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。