公务员缩编被调岗是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法调岗的情形
基于工作需要和编制调整
- 如果公务员缩编是出于政府机构改革、职能调整等合理原因，且调岗决定经过了合法的程序，如经过单位内部讨论、上级主管部门批准等，同时调岗后的岗位与你的专业能力、工作经历等相匹配，没有降低你的待遇和职级，那么这种调岗通常是合法的。
- 例子：某政府部门因职能转变，需要将部分人员从行政岗位调整到业务岗位，以更好地履行新的职能。如果你原本就具备相关业务能力，且调岗后待遇不变，这种调岗就是合理的。
符合劳动合同或聘用合同约定
- 如果你与单位签订的劳动合同或聘用合同中明确约定了单位可以根据工作需要调整你的岗位，且调岗符合合同约定的条件和程序，那么这种调岗也是合法的。
- 注意：合同中的调岗条款应当明确、具体，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、可能不合法的调岗情形
未经合法程序调岗
- 如果单位在调岗前没有与你进行充分沟通，没有听取你的意见，或者调岗决定没有经过合法的程序，如未经单位内部讨论、上级主管部门批准等，那么这种调岗可能是不合法的。
- 例子：单位突然通知你调岗，没有给出任何理由，也没有与你协商，这种调岗就可能缺乏合法性。
调岗后待遇降低或职级下降
- 如果调岗后你的工资、福利等待遇明显降低，或者职级下降，且单位没有给出合理的解释和补偿，那么这种调岗可能是不合法的。
- 法律依据：根据《公务员法》等相关规定，公务员的工资、福利等应当与其职级、工作实绩等相匹配，单位不得随意降低公务员的待遇。
调岗具有歧视性或报复性
- 如果调岗是因为你的性别、年龄、种族、宗教信仰等原因，或者是因为你之前提出了某些合理诉求或举报了单位的违法行为，单位为了报复你而进行的调岗，那么这种调岗显然是不合法的。
三、应对建议
与单位沟通
- 如果你对调岗决定有异议，首先可以与单位进行沟通，了解调岗的具体原因和依据，表达自己的意见和诉求。
申请复核或申诉
- 如果沟通无果，你可以根据《公务员法》等相关规定，向单位申请复核或者提出申诉。在复核或申诉过程中，你需要提供充分的证据来证明调岗决定的不合理性或违法性。
寻求法律援助
- 如果你认为自己的合法权益受到了侵害，且无法通过内部途径解决，你可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，甚至通过法律途径来维护自己的权益。
最后提醒，公务员缩编被调岗是否合法，需要根据具体情况来判断。如果你对调岗决定有异议，建议及时与单位沟通并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。