结论：从字面意思理解，您全年累计请假刚好15天，是没有超过公司规定的全年累计请假不超过15天的限制的。不过，具体是否算超过，还需结合公司请假制度的具体规定、请假天数的计算方式以及是否存在特殊情况等因素来综合判断。
分析说明：
公司请假制度的具体规定：
- 首先，需要查看公司具体的请假制度或员工手册中关于请假天数的计算方式和规定。有些公司可能规定，请假天数包括周末和法定节假日，而有些公司则可能只计算工作日。
- 如果公司制度中明确规定了“全年累计请假不超过15天”是指工作日，并且您请假的15天中包含了周末或法定节假日，那么实际上您可能并未超过公司规定的请假天数（因为周末和法定节假日通常不计入工作日）。
- 反之，如果公司制度中明确规定了包括周末和法定节假日在内的所有天数，或者未明确说明但按照通常理解（即包括所有天数），那么您刚好请假15天则未超过限制。
请假天数的计算方式：
- 除了考虑是否包括周末和法定节假日外，还需要关注请假天数的计算方式。例如，有些公司可能规定请假半天按0.5天计算，而有些公司则可能规定请假半天也按1天计算。
- 如果您请假的15天中包含了半天假，并且公司规定半天假按1天计算，那么您实际上可能已经超过了公司规定的请假天数（尽管从表面上看是15天）。
特殊情况的处理：
- 有些公司可能对于某些特殊情况（如病假、产假、婚假等）有单独的请假规定，这些特殊情况下的请假天数可能不计入全年累计请假天数中。
- 如果您请假的15天中包含了这些特殊情况下的假期，并且公司制度中有相关规定，那么您需要确认这些特殊情况下的假期是否计入全年累计请假天数中。
行动建议：
- 查阅公司制度：首先，建议您查阅公司的请假制度或员工手册，了解关于请假天数的具体规定和计算方式。
- 与HR沟通：如果您对公司制度中的规定存在疑问或不确定如何计算请假天数，建议您与人力资源部门（HR）进行沟通，以获取准确的解释和指导。
- 保留证据：无论您是否超过公司规定的请假天数，都建议您保留好相关的请假记录和证据（如请假条、医院证明等），以备不时之需。
后续思考：
- 如果您经过查阅公司制度和与HR沟通后，仍然无法确定自己是否超过公司规定的请假天数，或者您认为公司的规定存在不合理之处，您可以考虑向公司提出异议或寻求法律帮助。
- 在未来的工作中，建议您更加关注公司的请假制度和相关规定，合理规划自己的请假时间，以避免因请假问题而引发的纠纷和不必要的麻烦。