结论是：厂里规定的“请假不能超过一个月或25天”并非由某一条特定法律直接规定，而是可能基于企业内部规章制度或劳动合同的约定。 接下来，我将从不同角度为你详细分析这个问题。
一、法律层面分析
法律法规的普遍性规定：
- 在我国，关于劳动者请假的问题，主要受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。但这些法律并未具体规定劳动者每次请假的最长期限，而是赋予了用人单位根据自身情况制定规章制度的权利。
用人单位规章制度的合法性：
- 用人单位有权根据自身的生产经营需要，制定内部规章制度，包括请假制度。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果厂里的请假规定过于苛刻，如完全不允许请假或请假期限极短，可能违反法律法规的公平、合理原则。
二、实际操作层面分析
劳动合同的约定：
- 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，可以就请假等事项进行约定。如果劳动合同中明确规定了请假的期限，那么双方应当遵守这一约定。但劳动合同中的约定也不得违反法律法规的强制性规定。
企业内部规章制度的执行：
- 厂里规定的“请假不能超过一个月或25天”可能是基于其内部管理需要而制定的。在实际操作中，这一规定是否合理、合法，需要结合具体情况进行判断。如果这一规定过于严格，导致劳动者无法合理行使请假权利，那么劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
三、建议与措施
与用人单位协商：
- 如果你认为厂里的请假规定不合理，可以首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
了解并维护自身权益：
- 你可以查阅相关的法律法规和劳动合同，了解自己的请假权利。如果认为自身权益受到侵犯，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
保留证据：
- 在与用人单位协商或投诉过程中，记得保留好相关证据，如请假申请、劳动合同、规章制度等，以便在需要时证明自己的权益。
最后，我要强调的是，虽然用人单位有权制定内部规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，不得侵犯劳动者的合法权益。如果你对厂里的请假规定有疑问或认为其不合理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。