当用人单位解除劳动合同，而工会认为不适当的时候，工会有权提出意见，并可以要求用人单位重新处理或纠正不当行为。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工会的提出意见权
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条也明确规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。
操作方式：
- 工会在收到用人单位的解除劳动合同通知后，如果认为该解除行为不适当，有权向用人单位提出书面意见。这一步骤是工会行使监督权的重要方式，旨在确保用人单位的解除行为合法、合理。
- 工会应详细说明认为解除决定不适当的理由，如员工无过错、解除合同缺乏合理依据等，以期促使用人单位重新审视并调整其解除决定。
二、要求重新处理或纠正
法律后果：
- 如果用人单位未将解除劳动合同的理由事先通知工会，或者虽然通知了工会但工会认为解除行为不适当且用人单位未予理会，那么该解除行为可能因程序违法而被认定为无效。
工会行动：
- 在提出意见后，如果用人单位仍然坚持解除劳动合同，工会可以要求用人单位重新处理。这包括重新审视解除劳动合同的理由是否充分、程序是否合法等。
- 工会还可以要求用人单位按照内部规定进行重新处理，或提交至更高管理层进行复议，以利用用人单位内部的纠错机制再次审视解除决定的合理性。
三、支持劳动者申请仲裁或提起诉讼
争议解决途径：
- 如果用人单位拒绝重新处理或工会与用人单位无法就解除劳动合同问题达成一致，工会可以代表劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
法律支持：
- 在这一过程中，工会需要收集相关证据，证明用人单位的解除行为存在违法或不当之处。例如，员工的工作表现记录、考勤记录、沟通记录等，都可以作为证明用人单位解除行为不当的证据。
- 工会也可以为劳动者提供法律咨询和援助，帮助劳动者了解仲裁和诉讼的流程、所需材料以及可能的结果，确保劳动者的合法权益得到有效维护。
四、实际案例分析与应用
示例说明：假设某公司以员工业绩不达标为由解除劳动合同，但工会经调查了解到，该员工在近期内因家庭原因导致工作状态不佳，且其过往业绩一直优秀。在此情况下，工会应：
- 向公司提出意见，指出解除决定的不合理性，强调员工业绩不佳的特殊原因及其过往的良好表现。
- 要求公司按照内部规定进行重新处理，或提交至高层管理层复议，以重新审视解除决定的合理性。
- 如公司拒绝更正，工会则应全力支持员工申请劳动仲裁，提供必要的法律援助和资源，如协助准备相关证据材料（如业绩记录、家庭情况证明等）。
总结与建议：
- 当用人单位解除劳动合同被工会认为不适当时，工会应积极行使监督权，提出意见并要求用人单位重新处理或纠正不当行为。
- 如果用人单位拒绝更正或无法达成一致，工会应支持劳动者通过仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
- 在整个过程中，工会应加强与劳动者的沟通，提供必要的法律援助和资源支持，确保劳动者的合法权益得到有效保障。
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